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子持ち主婦パートって何様?
日時: 2017/07/23 13:44
名前: あらいぐま

削除します。
メンテ

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Re: 子持ち主婦パートって何様? ( No.1 )
日時: 2017/07/23 16:42
名前: サラリーウーマン

それを言うならば、独身は生活があるでしょうけど、子なし主婦は自分のためがほとんどじゃないですか?旦那がいるから、嫌ならすぐ辞めても生活に困ることはないから、責任感もなくおこずかいを稼ぎたいだけの自己中ばかり。
とぴさんは、どちらですか?

子持ち主婦は時間ないの…。
働くのはこどもや家族のためなんだよね。仕方ないんじゃない? 休んだ後のフォローや、日ごろの謙虚な態度は必要だと思いますが。

雇用する側が了解しているんだから、仕方ないんじゃない?

雇い主に苦情を訴えてみるのが一番いいんじゃない?
メンテ
Re: 子持ち主婦パートって何様? ( No.2 )
日時: 2017/07/23 16:52
名前: 人それぞれです

子供なし、正社員、専門職です。
私が家族を養ってます。主人は今休養中なので。
このようなパターンもあるので、仕事は辞められませんよ
私の友人も旦那さまが一部の生活費以外は折半にしてるようで自分にかかる費用は自分の稼ぎから支払ってると聞いてます。

おこずかい稼ぎで働けるパート主婦はラッキーですね。
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Re: 子持ち主婦パートって何様? ( No.3 )
日時: 2017/07/23 17:03
名前: 相談

話せばわかってくれるかも。気楽に上司に話してみては?遅番が困るとか出来ないとか言ってみてもいいかも。

自分の心地よい環境を手に入れるまで前進するのみ。子持ち兼業主婦の環境は変わらないと思います。だってそこしか働けないんでしょう。

子なし主婦、独身は不公平に思ってしまうでしょうね。私なんかは逆で早く子供が大きくなって夕方働けるといいなぁと思っています。
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Re: 子持ち主婦パートって何様? ( No.4 )
日時: 2017/07/23 19:13
名前:

主婦だから当たり前とかじゃなくて
それを承知で採用されてるんだからそりゃ休みますよ。
子供理由に休まれて困るなら、じゃぁ雇わなきゃいい話。
経営者が言うなら分かるが、ただの雇われが言うのはおかしい。
用事があるなら休めばいい。
用事があるなら断ればいいだけ。
メンテ
Re: 子持ち主婦パートって何様? ( No.5 )
日時: 2017/07/23 21:13
名前: 同情

子持ち主婦パートですが、一度も子供を理由に仕事を休んだことはありません。パートに出てまだ、1年と4ヶ月ですが。

子持ちの知人に、就職前から、子供が休みがちだし、スクールバスキャンセルになるしと言いながら、就活している人がいますが、働くことに専念できないのであれば、働かない方がいいと私も思います。

トピ主さんは、主婦の多い職場で大変ですね。
メンテ
Re: 子持ち主婦パートって何様? ( No.6 )
日時: 2017/07/26 16:12
名前: んにゃ

カナダで最初に就職した会社で
約20人のチームに所属していました。
私は当時独身子供もなしです。
通常 9-5時勤務の仕事でしたが、忙しい時期はどうしても
勤務時間外に残って作業を続けてする必要がありました。
この仕事がとても好きだったし、ワーコホリックなところもあったので
あまり気にしていませんでした。、
ほかの人は子供や家庭があるから私がその分カバーするのは当たり前だ、とも思っていました。
ただ、結構残業が多くて精神的、肉体的に参ったところも確かにありました。

その上司との最初の年末のパフォーマンス レビューで聞かれたのです。
「子供がいない人が子供いる人より仕事、残業を補う義務があると思う?」と。
「当然だと思う」と即答しました。
そしたら、「みんな平等に雇用されているんだからみんな同じであるべき。
子供がいる人は確かに仕方ないときはあるけど、その分ほかで努力してチームに貢献するべき。
だからあなたが子供がいないからと言うだけでその分の責任をあなたが背負う義務はない。
あなたにも同じようにプライベートの時間を持つ権利がある。」
と言われて、まさに目から鱗でした。
肩がすーーっと軽くなる感じがしました。

もう20年も前の話なので、今現代にそのまんま当てはまるわけではないですが
この時の上司の言葉は今も心得て仕事するようにしています。

今の会社では、子供のいる人や事情のある人は雇用契約で
フルタイムの80%の勤務時間に減らしてもらっている人も多いです。
その分、もちろんお給料も80%なので平等です。

長くなりましたが、結果としてほかも何人かの方が書いているように
それぞれの雇用契約によるのではないでしょうか。
もし、人によって雇用条件が違うならそれをきちんと
従業員に説明するのは雇用側の責任ではないかな、と思いました。
そうすれば、「平等でない」とか 「ずるい」と思われてしまうことも避けられるし。
メンテ

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